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看了下时间，才刚到11点，离吃饭还早着，在公司内线拨了尹稀电话，“尹稀，通知羊城的金融市场部的同事5分钟后到会议室开会，全部成员都到场。”
“好的。”尹稀应道。
5分钟后，徐毅到了大会议室，其他人基本都到齐了。徐毅笑着说，“好久没见大家了，今天过来跟大家聊聊天，顺便说下近期的一些安排。”
其中有个主管说，“老板回来我们就感觉有主心骨了，你不在我们总有些心虚啊。哈哈。”
“这可不行，我们做分析的，操盘的，实际情况出来对不对，都必须要有自信，如果自己都怀疑，那就真的不要进场了，这样进场其实就是赌博，概率是一半一半的，那就不是我们应该做的。”徐毅笑着继续说道。
“国内市场确实正在下行调整阶段，而这个阶段可能会比较长，所以我们也要调整方向。我们将发行两只私募基金，其中一只还是偏重a股市场，另外一只则会涉猎更多领域，期货，贵金属，甚至债券货币基金等都可以作为投资标的。而国内市场的调整，我们的目标收益率也会相应的调整，之前一两个月就翻倍的日子估计后面很少见了，这也要求大家必须有更专业的分析，更全面的评估以及更为细致的操作。”
“老板，那我们的团队也是需要这么分工吗？”问话的也是一位主管。
“原则上是的，专业的人做专业的事，当然有多重专业技能的同事，也会更有优势。”
“老板，市场下行，收益率下降，那我们的奖金也会下调吗？”这个员工问的有些大胆。
“我们公司的奖金制度跟个人表现挂钩，即使是我们的业务下滑，个人表现出色的话，奖金也不一定会少。当然如果我们业务成绩一路上扬，那可供分配的奖金就多了。而在引入了社会资本后，会有一些条款写明多少收益，团队整体有多少奖金。具体的正在起草。不过我可以肯定的告诉大家，短期我们可能有些挫折，但只要大家有信心，未来的成绩不会比去年整体差。”
会议进行了近一个小时，同事们问了很多问题，徐毅都一一解释了，大家也从有些沮丧的心情，重新找回了信心，特别账单徐毅之前的成绩，也就更为放心了。
下午，在徐毅办公室，李子雄敲门走了进来。上官还在整理香江团队成员的资料，这次会议记录由尹稀完成。
“子雄，新的一年到了，去年我们取得的成绩非常好，我想你帮忙做一份年终奖金计划。”徐毅说道。
“这个没问题，老板你给出多少预算呢？”李子雄有些惊喜。
“去年我们总共有两千万，今年公司人才更多了，而且成绩也更好，但考虑到我们之后的业务模式，收益率可能不会太高，所以这次我准备拿大概拿出7000万给羊城公司，3000万给香江公司，总共一亿人民币吧。你觉得怎样？”
“这个奖金水平已经是业内最顶级的水
平了，同事们一定会满意。”李子雄说。
“嗯，你跟人事部门拟定一个计划，按照各个同事的表现，分配奖金。呃，争取在春节前发出去吧。”徐毅想了一下道。
“还有一个多月，应该来得及，好的。”
“还有一个事情，我们维则资本对外开放资金，并不是为了转移风险之类的，尹稀，这段就不用记了。对未来的收益率我是很有信心的，而公司内部认购，资金门槛不会设置，但外部资金要进来，门槛必须有，我的想法是2000万以上的才可以，我们需要有一些比较强大的伙伴，这样我们在业务拓展方面才能更加顺利，特别接下来风险投资才是内地业务的重点。明白吧。”
李子雄一听就明白了，徐毅需要强力的支持来推进业务。
“好的，我明白，那我们应该把之前的一些交易记录给他们公开，这样才更有吸引力。”
“嗯，这些你安排。至于条款方面，尹稀，你跟肖博士他们拟好，确保他们不会反客为主。”
“明白。”
国内的业务基本都安排妥当，至于现有的持仓有些亏损，徐毅也给了一些操作意见，而且金额不大，对公司业绩影响很小。
香江的国际业务有些麻烦，但不算太棘手。内部策略的泄露的问题，只要排查几次，应该可以找出来，而外部势力的狙击，徐毅就更不怕了，在大趋势上的把握，徐毅估计是这个世界上最有把握的，而细节终究是... -->>
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