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地问。
“基础工资，就是现在大明官员的俸禄，然后绩效，就是每三个月一次的小考核。十个官员里，最后一名是没有绩效的，前三名则能领到双倍俸禄，中间六名每月能多领半俸禄。”
“至于年终奖，就是在年末时，给所有大明官员发放一笔奖金，让他们能高高兴兴过大年。”
“年终奖的发放，也跟年终考核挂钩。”
“排名前三的，可以考虑发给他们六个月的俸禄作为奖金，也可以是三个月，具体数额你和老朱商量决定。”
“当然，如果国家丰收，国库充裕，多发点也没问题，比如七个月或八个月的俸禄。”
“中间的六人，奖金就少些，可能是两个月，也可能是一个月。”
“至于最后一名，别说年终奖，什么都别想。”
“太好了！太好了！太好了！”朱标忍不住鼓掌称赞：“小五，你的这个底薪加绩效加年终奖的制度真是太棒了，毫无破绽啊！”
“一旦实行这套制度，效果可想而知。”
“大明的文武百官都会被充分激励，为了不被淘汰，为了更高的俸禄，他们会拼命工作，提升政绩。”
“而且！”
朱标激动地说：“看到周围的人都在努力，危机感自然就来了。如果我继续无所作为，不仅俸禄涨不了，绩效没了，年终奖也没了，更重要的是，我的官位可能也要保不住了。”
“一旦有了危机感，岂不是立刻就要开会，拼命工作？”
“一个人，两个人，三个人，四个人都这样。”
“那时，大明朝廷的文武百官都会被动员起来，拼命工作！”
“特别是年终奖，如果设定为六个月的俸禄，那些官员不得疯了啊！毕竟，这是他们合法的收入，完全可以光明正大地接受。”
“不努力，就会被淘汰。那你还有什么理由，有什么资格不去努力呢？”
“在这种制度下，不作为的官员会被淘汰，有能力的人才能上位。”
“嗯？”
这时，朱标眼前一亮，接着说：“小五，那我们大明官员的晋升，能不能也依据年终考核的成绩呢？从那十个人中，选取前三名提拔？”
“完全可以！”
朱肃接着说：“我们可以设定三年为考核周期，如果三年内成绩一直排在前三，那就晋升一级。如果连续三年第一，甚至可以破格提升两级，这样的安排完全可行。”
“具体操作还得看你的决定和父亲的意愿。”
说到这里，朱肃内心有些激动，是时候让他们见识一下现代资本主义的手段了，让他们全都卷起来，屈服在我的资本之下！
能有多卷，就卷多深。
相比现在的资本家，老朱还算仁慈，一年中还留有几天假期让人休息。
现代资本家狠起来，可以直接让人全年无休，体验生活的无情。
“而且！”
朱肃紧接着说：“最重要的是，大哥，如果你在文武百官面前提出这个方案，他们一定会对你感激不尽。”
“毕竟，是你给了他们升官发财的机会，到时候所有人都会记住你的好意。”