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铁路招标的事情非常顺利，再加上眼看着利奥诺拉工业基地的第四期建设即将动工，澳大拉西亚即将迎来数十万个新的工作岗位。
比较庆幸的是，这些新的工作岗位根本不缺人选。流感到目前为止都没有再次爆发的迹象，也让沉寂了大半年的世界经济终于有所恢复。
首先就是来自于世界各地的移民。美国人在欧洲的名声彻底臭了之后，澳大拉西亚就成了欧洲人移民的首选。
如果说流感之前受移民欢迎比较高的地区是美国，澳大拉西亚，加拿大等地区的话，现在就是澳大拉西亚，加拿大，南非，南美等。
作为直接受益者，澳大拉西亚的移民数量肉眼可见的多了许多。
虽然还有着流感的影响，但从年初到现在两个多月的时间，澳大拉西亚已经增加了超过三十万名移民，移民的增长幅度是相当夸张的。
这还没完，政府预计今年的移民数量高达200万以上，如何处理数量如此庞大的移民是一个问题。
200万的移民绝对不少，是目前澳大拉西亚总人口的十分之一，也已经接近首都悉尼和第二大城市墨尔本的人口。
一方面，创造更多的工作岗位，有利于这些移民在抵达澳大拉西亚之后，能够更快的融入澳大拉西亚的生活，不用担心来自生活方面的困扰。
另一方面，那就是尽量提高移民的待遇，让移民对于澳大拉西亚的归属感加深，甚至让他们主动拥护澳大拉西亚这個国家。
在澳大拉西亚，解决事情的方法很简单。阿瑟甚至只是一个想法，就有大量的人为了阿瑟的想法而去实践。
三月开始，就有众议院议员提出议题，请求重修劳动法，来保障澳大拉西亚公民和移民的权利。
根据澳大拉西亚现有的劳动法来看，还是比较不错的保障了澳大拉西亚人的利益。
工作制度方面，澳大拉西亚普遍采取八小时工作制，每天工作时长最高不得超过十一小时，每周工作时长不得超过六十个小时，每周必须有一天作为休息时间等等。
除此之外，超过八小时的工作时间以及所有节假日的额外加班，全部采用加班时期的双倍工资，并且不得克扣，必须足额发放。
这些种种的制度看起来很好，但完全没有提到移民的字眼。
澳大拉西亚作为一个移民国家，还是要将数量众多的移民考虑进去。
当然，这里的移民指的是那些决定定居到澳大拉西亚，但处于国籍考察期，暂时没有获得国籍的人群。
虽然澳大拉西亚缺少人口，但也不是什么人都要的。对于每年的所有移民，必须经过第一轮的背景审查，确保没有任何革命反叛分子，危害澳大拉西亚的国家安全。
除此之外，还有至少为期半年的考核期，在考核期内不得有任何违法行为，否则将失去获得澳大拉西亚国籍的资格。
这项国籍考核制度，替澳大拉西亚杜绝了至少上万名不合格移民，有效地减少了澳大拉西亚的犯罪率和社会危害事件。
毕竟澳大拉西亚公民都能享受到国家和王室颁布的各种福利政策，这些人从事犯罪活动的可能远远低于外来移民。
关于新的劳动法的提议，自然要将这些新的移民增加进去，并且对于原有劳动法进行一定的修改。
首先是关于最低工资的规定。之前澳大利亚在制定劳动法的时候，因为新兴企业和农牧民收入差距过大，因此并未制定一个有明确规范的最低工资。
但目前随着澳大拉西亚的发展逐渐步入正轨，都有一个明确的最低工资规定也是很有必要的事情。
澳大拉西亚的人均年收入在50澳元以上，最低工资水平线则被定在了40澳元左右。
这也代表着，澳大拉西亚的所有工作岗位，最低年工资不得低于40澳元，最低月薪资不得低于3.3澳元。
虽然最低工资低于澳大拉西亚的人均收入水平，但这也是没有办法的事情。
毕竟所有参加工作的人群并不是完全一样的，对于一些有着残疾或者其他问题的工作者，我不能要求企业主给予他们和正常人一样的薪资吧。
而最低工资也就是保障这些人的收入，确保他们的收入不会低于人均收入太多，让他们也有足够的资本生活在这个国家。
按照澳大拉西亚的人均收入来看，40澳元也是澳大拉西亚人均收入的一个坎。
伴随着澳大拉西亚劳动法一起改变的，还有对于低收入人群的补助政策。
只有人均收入低于40澳元的家庭，会获得来自王室救济委员会的物资救济。
而40澳元以下，人均收入每降低5澳元也是一个门槛，获得补助的比例和额度也会高一些。
最低的门槛则是家庭人均收入20澳元以下，被定义为特级贫困家庭，享受所有税收减免，并且有高额的补贴和扶持政策。
对于低收入人群划分等级，有利于让更低收入人群获得更多的物资，而不是不同收入的人群平分相同的物资。
毕竟澳大拉西亚的生活相较于十多年前已经好了太多，人均收入40澳元以上的家庭，其实已经算得上是小康了。
算成其他国家的货币就能清楚，人均年收入40澳元，相当于20英镑，100美元，400马克，180卢布，200日元和140两白银。在物价比较低的澳大拉西亚，一家人吃饱穿暖略有富余也不是什么问题。
除了确定最低工资之外，对于劳动力和资产之间的纠纷，劳动法也进行了明确的规定。
禁止资本一方以任何借口拖欠劳动一方的工资，包括肆意克扣工资在内，都将遭受到来自劳动法的严厉制裁。
如果确定恶意拖欠工资克扣工资属实，资本一方要面临最低500澳元，最高没收所有财产的处罚... -->>
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