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CEO，当然要将疑惑问出来。
她担心英明神武到李总不小心做出错误的决策，从而影响他英明神武到形象。
被温暖打断陈述的李余也不生气，大手一挥，豪情万丈地回答：“这一步是必须要进行的，我们不要担心耗费人力物力，因为只要我们能够得到一个像秦寿这样的人才，那么对公司的助力，将会有多大！
温暖，你想想技术部、想想一支付、想象视频网站部吧！
仅一个秦寿，就带动了技术部的学习热情，帮助公司培养出了大批的技术人才；他还坐镇视频网站部，将边视频网做的很好，帮助消灭了边视频网的很多盗版竞争者；他还帮我们做好了一支付这个第三方支付软件，同时维护好了公司的网络安全！
看看吧！这就是人才的魅力啊！
只要能得到一个这样等级的人才，我们付出这点人力物力，又算得了什么？！”
“好像是哦。”温暖头一次发现，原来秦寿这么能干。
“果然不愧是英明神武的李总，我原以为秦寿天天在公司摸鱼，却没有往另一边去想，只要秦寿在公司，那些黑客宵小就不敢轻易过来闹事，让公司的网络非常安全；
只要秦寿在公司，就能产生近朱者赤的效应，公司的程序猿们就能视他为偶像，纷纷努力上进，学习好技术；
只要秦寿坐镇视频网站部，边视频的正版作品就不容易被盗，因为那些盗版网站都被以黑治黑给干掉了。
这些，李总都看到了，而我却看不到，这或许就是我与李总的区别吧。”
温暖有些惭愧的想着，是她错怪秦寿了，同时，她对李余更加敬佩了。
她却不知道，李余都是瞎蒙的，李余说这些，都是为了忽悠她，不让她阻止自己花钱。
是的！
什么筛掉辣鸡求职者，这都是其次的，李总真正的用意，那就是花钱！就是如温暖之前所想，耗费公司资源！
“那么李总，笔试完了之后，我们还要对求职者进行面试吗？”
吕婷婷记好李余的讲话之后，立即抬头问道，她倒没有温暖这么多的想法。
“当然有！”李余肯定道。
“笔试完之后，我们分三轮面试，那就是交叉面试、HR面试和公司文化契合度面试。”
“交叉面试，就是由不同职业的面试者，去互交叉面试不同职业的面试者。举个例子，如果说你想进入人力资源部做一名HR，我就让想要进入技术部做一名程序员的面试者来面试你，另外你也要面试对方。”
“李总，我不明白这样做的意义。”
还是温暖打断了李余的讲话，她疑惑道：“李总，隔行如隔山，这么做，似乎没有任何意义吧！双方很难问出对方的专业问题啊！”
“当然有意义，我这是为了防止公司各部门之间相互勾结，结成小团体，对公司不利。
毕竟，今天你面试了我，我也面试了你，不就等于我们之间相互为难过了吗？
那么以后我在公司，肯定就不跟你好了，不是吗？”
“好像是。”温暖愣愣地回答，她总感觉有些不对劲，但是一时半会儿她又想不出个具体来。
事实上，温暖一时被李余忽悠住，没想出的这个具体，就是李余纯粹是瞎扯淡！
他的用意，就是找出混子！
他想着，混子是很会混人际关系的，如果两个混子搞在一起，互相帮助对方，这不是很容易通过？
互相交叉面试，又没有滚一边去公司的人来面试你，这是最方便让混子通过筛选的方式了，相反那些较真头铁的人，反而真的会如李余所言，去为难人，可这些人，会让对方通过面试吗？
不存在的！
你为难了我，得罪了我，我为什么要让你通过？
“你理解了就好，接下来HR面试没啥好说的，就是谈薪资待遇，这个吕婷婷你们人力资源部按公司的职级标准来谈就好了。”
“最后一个，公司文化契合度面试，这个面试，由我来亲自进行。”李余肯定道。
我的天！
李大咸鱼居然翻身了！面试这种工作，他居然想亲自来！
这个家伙，可能是被背刺怕了吧！
所以这一次，他站起来了，他打算亲自去考核进入最后一关的面试者。
因为他还是担心，有些牛人，在互相面试的过程中，会产生惺惺相惜之感，从而不再恨对方为难了你，从而让他通过。
因此，李大咸鱼亲自出手的目的，就是淘汰这些惺惺相惜的牛人。
可是，这条咸鱼，有考核并发现牛人的能力吗？