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000w，新推出的男装品牌“天龙”，计划到年底直营和加盟门店数量共计100家，完成销售额5000w。
做为服饰公司，设计部自然是一个十分重要的部门。与胡眉之前追求大规模，快步伐的方向不同，赵天长更愿意走精益求精的道路，在天长国际成立的前两年，他只打算做这三个品牌，将公司的优势资源全都集中、倾斜到这三个品牌之中，使得每一个品牌，都具备自身无可比拟的核心竞争力，成为服装市场之中的明星品牌。
旗下的三个独立品牌的设计总监依然由赵天长亲自担任，此次环球之旅，他见过了众多顶级设计师，收获满满，在很多理念和技术方面获得了全新的视角和灵感。
不过，他深知现在是一个合作共赢的时代，即使他如此才华横溢，光靠一个人的力量还是远远不够的，所以，在之前的环球之旅之中，他在法国、意大利还有rb、各聘请了一名资深设计师。这三名来自异国他乡的设计师，分别担任“梅”、“允儿”和“天龙”三个品牌的设计主管，每个设计组，赵天长又特意从国内招聘了一批极具才华和创意的年轻设计师。
天长国际的设计部，目前共有设计师50人，平均月薪8k，也就是说，在设计师这一块，赵天长每年一共要花费500w。
张之远一开始听说这件事，简直惊讶得合不拢嘴，要知道，他原先的那个思露服装厂只有一个设计师，月薪还是3000块的那种，就连梅城服饰行业的领头雁，在设计师这块也不舍得花这么多钱。他很想跟赵天长提意见说能不能不要聘请这么多设计师，稍微节约一点，但看到赵天长自信的目光，他还是生生地将这句话咽到了肚子里。
他又怎么可能知道现在的赵天长学过胡雪岩《超级管理学》，目光、眼界、高度早已经不是胡眉、方城这样的小老板所不能比及的了。
生产这块，之前是由张之远和张允儿负责，不过张允儿上次专门找赵天长谈心，说她其实更想做设计师，赵天长很同意她的想法，于是就将张允儿调到了设计部，职位是设计总监助理，也就是自己的助理。
而在生产部，赵天长又从苏海省的省会金城猎聘了一会行业内极有经验的管理者，一位国营服装厂的前任老总，让他负责整个生产部，张之远做为他的副手。
而销售这块，自然也是赵天长十分看重的，在赵天长的心目中，销售总监这个职位最适合的人选依然是胡眉，虽然她现在依然在旅行途中，但赵天长无比真诚地通过电话、微信和邮件，多次与她沟通，希望她能重新回来，负责天长国际的销售工作。但胡眉这个直脾气，再三婉拒，赵天长无奈，只得从社会上招聘。
根本赵天长现在的定位和思路，绝大多数都会采取加盟店的形式，其实在销售这块的色彩会大大降低，而更加重视运营，所以赵天长新发布的职位是运营总监和市场总监。这两个部门，一个主要负责天长国际的战略规划，一个主要负责天长国际的网点拓展，一起合作，为公司创造经济效益。
另外，考虑到未来天长国际总部将从广告宣传上支持各加盟店，天长国际新成立了企划部，并从社会招聘企划总监，这个部门将会在品牌美誉度和知名度方面发力，结合移动互联网、新媒体、社会化营销，为三大服饰品牌的销售提供线上的创意支持。
值得一提的是，赵天长的天长国际，现在的资金主要用在两个主要方面，一个是所聘请的人员工资，另外一个就是布料、原材料和机器设备，其它方面能省则省，赵天长希望能将手头上并不是十分充裕的资金全都用在最关键的地方。通过跟随胡雪岩学习《超级管理学》，他也深深明白了一个道理：得人心者得money!
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