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照我说的做即可。”
说完，乔致庸将一本笔记本递给赵天长。
赵天长打开这本黑色封面的笔记本，看见乔致庸用蝇头小楷在上面密密麻麻地记下了他对于公司每一位员工的看法和评价，上到副总裁，下到基层员工，无一遗漏。
乔致庸经商生涯之中，一直以“信“为重，其次是“义“，第三才是“利“，同时他也一直以知人善用，宽厚仁慈著称，所以他交给赵天长这本“天长国际员工评价”里，虽然对所有的员工的品德、才能、个性、忠诚度都进行了评价，却没有说一个人的坏话，乔致庸眼光独特，能够发现每一个人的闪光点。至于缺点，他虽然如实地提出来，但也给出了合适妥当的解决和应对办法。
不知道为什么，赵天长拿到这本关于自己公司的员工评价，心里居然有一种无法言说的感动。
这种感动，也许是来自乔致庸的大度和宽厚，他告诉赵天长：“这个世界上每一个人其实都是有自己独特的价值，关键看你怎么用，用在什么地方。所以，即使某些员工满身都是缺点，但我也不建议你辞退他们，他们既然愿意来到你的天长国际，你就应该像对待自己的兄弟姐妹那样去对待他们。”
赵天长略略有些尴尬地笑了笑：“可是，乔老师你也知道，这做企业毕竟是一件理性的事，讲究方式和效率，如果某些员工实在太差，是不是会拖企业发展的后腿？”
乔致庸微微一笑道：“在你公司核心的岗位上，我都已经帮你做过评估，不会有任何问题。当然，某些人是要重用，某些人就做普通之用，关键取决于你用什么方式用影响他，你对他们的缺点心中有数，自然就可以对可能出现的问题做提前防范，及时到时候出了问题，也不会产生什么大的影响，而且这个时候，正是拯救那些满身瑕疵的员工的最好机会。要想当一个优秀的领导者，首先你必须能得到人心，只有赢得人们的感性的欢迎，他们的理性才会心甘情愿地跟着你，追随你。”
乔致庸又道：““人弃我取，薄利广销，维护信誉，不弄虚伪“，这是我当年经商一直秉承的十六字，今天送给你。”
赵天长虽然觉得自己现在还达不到乔致庸的高度，但他很乐意像他那样去做，他也希望来到天长国际上班的每一位员工，都能在这里开心工作，收获成长，并且也能够心甘情愿地为公司的发展做出自己的努力。
对于一个领导者，一颗真诚的心，愿意设身处地为员工着想的心，也许就是卓越领导力的一个重要法则。
赵天长又问乔致庸：“乔老师，你也知道，我们现在采取的是加盟拓展模式，对于这种商业模式和加盟商这块，你有什么好的建议？”
乔致庸娓娓解释：“赵总，你要记住，如果将商业模式比做一艘大艇，掌舵者谁都可以做，但并不是所有的人都有能力规划航线，这也是优异领导力的一个重要原则。我觉得，在新的加盟模式中，你要改变自己的思路，不能和之前那样，直接在商场开专柜，你要对加盟商家的店铺地址和面积都做出明确要求。现在市面上是各种服饰专卖店都是一层，面积一般也就几百平米，我建议你，可以要求加盟商提供两层的面积在一千平米以上的商铺。第二方面，我建议你多多让利给各位加盟商，所谓的财聚人散，财散人聚，你必须让加盟商知道，跟着你有利可图，他们才会长久地跟着你，也会有越来越多的人跟着你。”
赵天长点点头，陷入深深地沉思之中。
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