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坐在会议桌上位，看着刘淑玉给自己的各项指标完成情况统计表。
良久，萧飞放下手中的表格，面色沉重，对着在坐的10个客户经理环视一圈，几个本来还在转笔的客户经理赶紧低下头。
“同志们，看了这张表我心里很沉重，我们今年的指标完成的很不理想啊！”
一群人赶紧低下头，屏住呼吸，默默祈祷自己别被拉出来鞭尸……
“21项指标有15项没完成！”
会场一片鸦雀无声。
“这15项指标，有14项是零售小指标，而我们的零售小指标总共就是14项，这说明了什么？”
没有人说话……
玛的，装逼装大了，把小的们吓到了……
“刘淑玉，你说说这说明了什么问题？”
正在思考着晚上吃什么这个永恒的话题，突然听到萧飞问自己问题，刘淑玉吓了一跳，一脸懵逼的看着萧飞。
萧飞有点尴尬，“指标也是你统计的，你觉的市场部零售指标都没完成说明了什么问题？”
作为萧飞的临时枕边人，萧飞反感零售杂七杂八的指标也不是一天两天了，再一想庞海亮的事，刘淑玉心领神会，“其实我觉得，我们市场部还是要集中精力办大事，多去做一些高创利的事，零售的小指标分配给客户经理，投入和产出完全是不匹配的……”
萧飞边听边点头，就差给她点个赞了，“不错，我认为刘淑玉说的有道理，其他人有什么意见？”
作为小指标完成垫底的一员，刘海有充分的话语权，“萧主任，我也是这么认为的，这些小指标浪费时间不说，给行里面也挣不了几个钱……”
“对啊，我也觉得是……”
“……”
市场部客户经理群情激愤，紧紧围绕在以萧飞为核心的小圈子周围，痛斥零售小指标严重阻碍了支行对公业务的发展。
最后，由萧飞做总结陈词，“根据你们的意见，我认为很有必要对市场部考核做出调整，下周一的周例会上，我会向李行长提出来。”
毫无疑问，萧飞的提议受到了全体客户经理的一致拥护。
“咳咳，安静一下，刚刚说了指标问题，下面再说说大家最关心的收入问题，我们年底之前最大的一笔奖励自然是小企业贷款净增奖励，我们当时设定的目标是两个亿，截至目前的数据，整体来看已经完成了1.6亿，另有五千万已经完成审批，预计下周能实现放款，也就是说我们2个亿的任务肯定是能完成的！”
说到这里，萧飞加强了语气，再次扫视了一圈，不过这一次没有人低头，一个个跟打了鸡血一样满脸通红，这是要发钱了！
“你们应该知道这意味着什么了吧……”
刘海再次跳了出来，怪叫一声，“喔！”
“啪啪啪”
也不知道是谁先鼓起了掌，小小的会议室响满了掌声。
萧飞赶紧喊了暂停，“停停停，低调！记住了，干活的时候要高调，拿钱的时候要低调！”
这个时候楼层还有其他部门的人没下班，人多嘴杂，钱拿的多本来就招人恨，再出来炫容易遭小人暗算，必须要低调……
不是萧飞胆子小，现实就是如此，小到一个部门，一个公司，大到一个国家，仇富思想永远存在，只要你工资高，身家富，总会有人眼红，能够理智分析存在差距原因的人，毕竟只是少数……
马晓龙自从知道萧飞是个超级富二代以后，一直积极像组织靠拢，各种马屁拍的炉火纯青，“萧主任，我们不能和你比啊，你看不上这点小钱，但是对我们来说可是一笔巨款啊！”
“对啊，萧主任什么时候请我们见识一下土豪的世界啊……”
“游艇，我要去开游艇patty……”
看着这群客户经理兴奋之情溢于言表，萧飞突然发现自己已经很久没有这么开心了……
上一次这么开心的时候，还是卖黄鳝赚了第一个一百万吧？
从那以后，钱对于萧飞而言逐渐变成了一串变动的数字，位数越来越多，开头的数字周而复始，但是萧飞的幸福指数增长环比不断下降……
德国经济学家戈森曾提出一个有关享乐的法则：同一享乐不断重复，则其带来的享受逐渐递减。
萧飞目前就处于这种状态，除了财富的增长，女人的增长，其他方面，特别是精神层面出现了断层，幸福指数出现滞胀，最直观的表现就是精神不振，赚钱缺乏激情……
快乐是会传染的，萧飞就被这份快乐给感染了，脑袋一热就说道：“好，我宣布，完成两个亿任务后，元旦节三天，我给你们开庆功会！”
陈丽娜振臂一呼，“是去万佛湖吗？可以坐游艇了……”
“喔，豪华三日游！”
萧飞说完就后悔了，“我的钱啊！”
虽然赚钱的快乐在递减，但是花钱的心疼指数一直都没减少过，但是作为一个领导，虽然只是小领导，还是要讲诚信的，只能打落牙往肚子里吞了……
周六，萧家豪宅上梁，这么重大的事情萧飞自然要赶回老家。
上梁是萧飞老... -->>
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