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的，我们不累！”李云越来越有激情，“我们正年轻，我们该去奋斗！我们正年轻，我们该去拼搏！”
“哗~”
又一次响起雷鸣般的掌声。
“今天，会议第一项，奖励！”李云说，“下面，请人资雷经理宣读奖励名单。”
一阵掌声，雷钰上前来，大声宣读，“曹小刚，销售业绩13000部，第一名，奖励现金1万；张小惠，销售业绩8000，第二名，奖励现金9000”
众人目瞪口呆，特别是第一名曹小刚，自己一个月前还在街上，因为辍学需要出来工作而感到气馁。
可这才一个月时间，虽然跑遍了金城大小街头市巷，可如今，奖金就一万！
曹小刚简直不敢相信这是真的。
可现实就摆在眼前！
当大家领到奖金是，特别是曹小刚手里拿着厚厚的一沓钞票时，百感交集。
“同志们，这只是我们的开始！”
李云继续为自己和公司打call，“你们要相信，今天，你们的付出和努力，一定会收获意想不到的成功！”
掌声。
今天，李云可算是领会到讲话的感觉了。
只记得之前，他每一次开会都很烦躁，听着领导在台上嘚嘚没完。
可今天，他发现他的讲话，不仅没有引起大家的反感，甚至自己觉得也挺提气。
“接下来的两个月时间里，我们希望大家继续努力，我们将在率先突破一万业绩的城市开店，也就是那个能完成一万业绩的销售员，不用考核，直接提拔店长！”
李云此话一出，众人马上爆发出掌声！
今天的会议简直就是导火索，发了这些销售员有生以来最多的一次奖金，这不，马上又有从销售员成为店长的可能。
是的，这的确是在按照李云的节奏发展。
开店，然后逐步渗入市场。
而销售业绩突出的人员，将免考核，直接升店长。
这简直就是一劳永逸的事。
因为店长，基本工资就不会是销售员那一千来块了，全店的营销额都可以成为自己提成的对象。
这是大家都知道的事，也是大家都梦寐以求的事。
现在，机会就摆在大家眼前。
“今天晚上，我们已经在‘光华’大酒店定了包厢，公司今晚宴请大家，希望大家准时参加，”李云说着，站起身，把会议重心交给雷钰，“接下来的时间，请雷经理给大家讲一下上个月大家工作中出现的问题，以及一些注意事项。”
这也是李云在会前和雷钰的主意。
上个月也出现了不少问题。
比如，有销售员在拿着公司给的补助，一个礼拜没有出去谈单，而是泡了一个礼拜的麻将馆；
有销售员恶意的提高海货价格，从公司和客户中间吃差价等等。
这都是比较重要的事情，会上需要进行严肃的处理。
做公司就这样，有奖有罚，奖罚分明，才可以治理有方。
而李云和雷钰的分工就是这样，两个人一个唱红脸，一个唱黑脸。
李云的红脸唱完了，他就下去了，至于需要处罚和纪律严肃申明的事，那是雷钰的职责范围。
李云可不想在公司的员工面前留下一副为富不仁的印象。
大约半个小时时间，雷钰在上面一会平声宣读，一会提高声调严厉禁止；一会点名指责，一会又含蓄指点。
李云在一旁暗自偷笑，做人资的，果然很懂得拿捏。
会议差不多进行了两个多小时的时间，雷钰该宣读和要求的都讲完了，众人才散去。
按照公司安排，今晚是公司宴请，李云和雷钰利用中间的空闲时间，在市里的一家茶馆喝茶。
“明年要开店？”一坐下，雷钰就直奔主题。
“是的，”李云回答，“我们得做实体。”
“我们的海货市场挺好的，这才铺开，干嘛又急着投资？”
要论人资管理，李云可不如雷钰，但要说项目规划，市场前瞻的把握，那李云可远远在雷钰之上。
不说前世李云是做项目策划的，单单就重生这一条，拥有比别人预知未来十年的经济形势变化，就足以胜过雷钰了。
“我们的海货手机市场是广阔，利润也相当不错，”李云抿了一口茶，“但这始终是旧手机，随着经济水平增长，有钱了，谁会一直用旧手机？”
“没错，可经济的发展需要一个过程，我们需要稳扎稳打，而不是突然冒进。”雷钰很认真的说。
李云真的懒得解释，因为他没法说清他对经济形势的把握来自于自己是重生侠。
“雷经理，咱俩说好的，你管人事，我管项目，你就听我的吧，哈哈哈”
李云说这话，意思就是说，雷经理，您越权了！
但他最后一句意蕴丰富的哈哈，将这种氛围化解的恰到好处。
雷钰陪着笑。
正说着，雷钰的手机响了。
雷钰接起电话，很快，他的脸色就变了，变得凝重，严肃。
等他接完电话，只给李云说了几个字，李云也跟着严肃了起来。
雷钰说：“偷数据表的人，有线索了。”
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