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难怪张梦会出任新事业部的副经理，原来策划部在里面也仅仅是一个团队了，刘欣心中想到。
接着往下看去，这份方案中，还有一些职务上的调整。由原来的金字塔式的管理模式，逐渐往扁平化方向发展。几个大的事业部，互相之间各自形成竞争关系。这样一来就打破了公司层级多，导致信息传递过慢的状况。而且目前的蓝狐公司已经很臃肿，这样一来就可以将一部分人员裁减掉，对公司进行瘦身，同时引入了狼性文化。
大手笔啊。
刘欣心中忍不住感叹道。周若彤布局之精妙，改革之深刻，眼光之独到，让他彻底改变了对她的看法。这个女人，真的不简单啊。看似冷冰冰的外表下面，居然是这么强大的一颗心灵。这番改革，需要的不仅仅是勇气，而且是多年行政的经验，对当前市场走向的把我，大公司发展的掌控，这是国际化公司的节奏啊。
不管这份改革策划方案董事会能不能批准，但一定会引起巨大的波澜来。当这份策划书传递到每一个蓝狐公司高层的邮箱中时，都会引发他们深深的思考。哪怕最终他们还是为了维护既得利益而不得不反对这份策划书，但是一定会做出一部分的妥协。或者说，一些先见之明的董事，会直接强行推动这份策划案的上线。
尤其是吴明科，虽然对蓝狐不报多大的希望了。但是当着一份改革方案摆在他的案头，不由他不重新改变对蓝狐的看法。没有看到最近很多大型网络公司都上市了吗？传统媒体向新媒体的转移，一不小心就做出来一个市值不小的公司来的。
越看到后面，刘欣越感觉到一阵阵的压力。他忍不住抬头看了一眼周若彤，想不明白她为什么会选择让自己看这份如此重要的文件?此时站在这里看文件的，应该是林正，而不是自己。
所以心中有点疑惑。
终于看完了，他将文件合上，放在了周若彤面前。
“说说看法。”周如彤冷冰冰的说道。
“超乎我的想象。”刘欣陈恳的点点头：“反正我是做不出这份方案。”
他确实做不出来，有多方面的因素，没有达到周若彤这个高度，没有在高位上待过，所以没有上位者的一些思路模式。
“我是问具体的。”周若彤抬眼看了他下，衣服高高在上的表情。她总是这样，不管是对公司任何人。高高在上，不可一世，冷冰冰，却又长的如此美艳。
“如果真的推行，恐怕遇到的阻力不小。毕竟牵扯到部门合并、裁员、职务调整，恐怕很多人都会反对。”刘欣说出了自己的担忧。
周若彤微微颔首，冷声说道：“这个我早就想到了，这个不是一次性往下推得。先把新媒体部做起来，摸索出经验来，再逐渐进行改革。”
“既然你都想好了，还让我看什么。”刘欣耸耸肩，淡淡笑道：“反正没我什么事。”
周若彤脸色微微一寒，面无表情的看了他一眼，说道：“本来不准备做这么大动静的，还是因为你，才让我准备来一次大变革。”
“因为我？”刘欣有点诧异的看着周若彤。
“如果不是你犯浑，新媒体部门早就开始组建了。我不想一开始就搞这么大动静。但既然你不想参与到这件事中来，我就只能想办法了。我也想过，林正是这个职位的最佳人选。可是他一走，运营总监的位置就空出来了。”周若彤淡淡的说道。说到这里她停顿了一下，看了眼刘欣，接着说道：“你别乱想，运营总监还轮不到你做。公司这几天会派一个办公室主任过去，你协助他工作一段时间，然后我准备让你去策划部。”
“策划部？”刘欣眉头一皱。策划部都要划归到新媒体部了，自己还去策划部干毛？
“策划部副经理。”周若彤有点戏谑的看着刘欣，冷笑道：“不要以为我不知道你和张梦的那点事。你的特长是设计，我不想让你一直呆在办公室荒废了。新媒体事业部做起来之后，张梦还会提升的，策划部基本上就要交给你来负责。”
张梦的潜力确实不小，进公司才多长时间，居然就得到了这么多关注。一是因为他的工作能力，再者是因为她是郑茂清提拔起来的人。从分公司的主管、经理，再到策划部的经理。为了制衡周若彤在新事业部的权利，郑茂清肯定要安排自己的人进去，张梦是最好的人选。
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