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发生故障，或者出现卡壳，那自己就麻烦了，如何修复，自己是一点也不懂的。现在吴刚就在竞聘演说的现场，让周峰放心不小。
心态、心理、能力，对成功与否，都有关系。当时有些人不敢使用ppt，就是怕到时产生故障，一时处理不好，反而会产生不利的影响。周峰在这三个方面，都达到很好的状态，成功的概率就大了很多。
正式竞聘的现场放在市教育局的大会议室里，在屏幕上，吴刚打出了“明宁市教育局中层岗位竞聘会”的标语。这比用横幅要省力省心，看起来现代又简洁。市教育局领导表示满意。
会议室的最前面设置了一个演讲台，参与竞聘的人员，站在演讲台后面，可以脱稿进行演说，当然由于演讲台的巧妙设计，竞聘的人，万一忘记了演说词，可以通过放置在台面上的纸张适当地浏览一下。
这一次，演讲台上放了一部手提电脑，接入大屏幕。人站在演讲台，通过操作电脑，屏幕可以显示出一张张ppt。
评委席上坐着市教育局局长、书记、副书记兼副局长、分管人事的副局长、分管业务的副局长。另外有二位副局长，省里有重要会议，没有参加。
同时也邀请了市委组织部的一位副部长、市人事局的一位副局长做特邀评委。市委组织部与市人事局对市教育局进行中层干部竞聘上岗的做法很感兴趣。想以此为突破口与试点，积累经验，以后进行副局长一级的竞聘上岗。
各处室的处长、副处长都被要求来进行现场观摩。对于自己处室没有竞聘岗位的处长、副处长来说，来观摩的意义不是很大，有几位处长、副处长就借口有工作上的事情，没有来竞聘现场。
而对于有竞聘岗位的处室来说，处长要看看自己的副手水平如何？副处长也要看看自己的同级别同事会是谁，能力如何？因此都来现场进行观战。
市教育局领导没有要求普通办事员、主任科员们前来观摩竞聘演说，但也没有明确反对。有些人对于以后想提升职位，当然想着来观摩竞聘演说到底是如何进行的？怎么样才可以说的更好？有些人纯粹是想来看看，可能会是谁来做她们的直接领导。
这样一来，偌大的会议室里，黑压压坐了一些人。
这一次总共有18人参加了竞聘六个副处长岗位，不过岗位之间冷热不均，人员有多有少。每个人竞聘演说的时间是10分钟，主要分二部分，第一部分讲自己的工作经历、工作业绩等。第二部分着重讲新岗位的认识、工作思路。
参与基教处分管学前教育副处长岗位竞聘的只有二个人。另一位是在明宁市有一定知名度的园长。她讲起来学前教育专业知识来，是头头是道，但缺乏对国家政策把握、整体工作规划。
周峰制作的ppt，让这些听得已经有些头晕的评委们，眼前一亮，感觉新鲜。
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