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金融研究所的部门设置各有差异，像万利金融研究所，就没有所谓的人事部，而是综合部旗下的人事科。
然而不管怎么变，金融研究所的核心部门永远是各个研究部或者研究中心，核心资源永远是分析师，核心业务也永远是研究业务。
王诺进入研究所的时候，签的是实习合同，后来毕业直接转研究员合同，薪资福利方面已经完全配不上他的付出了。
这段时间以来，王诺做了些什么？他是证券研究部股票市场研究分析办公室的骨干，蓝天的业务要他署名、华浦的业务是他拿到手的、盛和的业务也由他负责。
区区一个月不到一万的薪资，怎么可能抵得上王诺的贡献。
所以，即便王诺自己不想更换合同，研究所这边都不允许。
金融研究业每年超过10%的人员流动，可不是虚假数据，王诺还拿研究员合同的话，其他研究所挖墙角就非常简单了，几乎是没成本。
再者说，王诺贡献这么大，如果没相应的收获，研究所的其他人会怎么看？大家肯定会认为：反正做出贡献也得不到回报，何不瞎混呢。
正好，万利证券的研究部被甩了过来，研究所人员变多了，人事科被升格为人事部，所里的很多人都要重新签合同，像王诺这样的员工，是怎么也得换合约的。
这件事在王诺看来也属于理所应当，研究所不表示的话，他自己都要去争取，因为那是他的合法收入，而且薪资也代表着地位。
助理分析师的职称需要12月份考过金融分析师LV2之后才能获得，但王诺现在做的是分析师的工作，他不应该拿研究员的薪酬，即便你给再多奖金都不行。
职位这种名头上的东西，王诺暂时比较难以获取，但拿到了相应的薪资福利，其实就是研究所变相承认了他的地位，这是业内惯例。
所以王诺必须要拿到卡在助理分析师和分析师之间的薪资福利，他要完成对陆建明、白蓉、卢海嘉三下属的薪资优势，这样才算合理。
已经快转为人事部的人事科最近挺热闹的，王诺走到他们的新办公地点的时候，看到的一副人来人往的景象。
从来往的人群中，王诺看到的却大多是脸色阴郁的表情，想来是合约并不怎么让这些人满意。
王诺没多想，研究所现在是并掉了研究部，薪资方面开始节流是十分正常的事情，而且研究部那群人难道还想着享受券商的福利？根本不可能。
稍微等了没两分钟，时间来到早上10点30分的时候，就是王诺和人事部约定的时间点，在人事部职员的带领下，他才走进了办公室。
“小王，你先坐。”原人事科领导、现人事部经理程永年招呼着王诺坐下，又转过头，对着身边一个年轻人介绍道：“杨总，这就是我们证券研究部的优秀研究员王诺，小王在……”
“我看过的资料。”杨建祖抬起手打断了程永年的讲述，对王诺投射过来打量的目光。
王诺也有点好奇的打量着杨建祖，他没听说过研究所人事科有什么姓杨的领导... -->>
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