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以绕过去。”王诺答道。
叶耀华马上就倒抽一口凉气，道：“这样你要担的风险和责任太大了！”
“也不算非常大。”王诺用小指无意识的点击着椅子扶手，沉吟一会，重复道：“没什么大的风险。”
“我的建议是，要么做正规，要么不做，王总，这件事急不来。”叶耀华建议道。
所谓的正规，就是等基金会发展起来，然后按照规定，每个入场的人最少投10万元进去，然后直接正常运营，王诺和投资经理之间怎么沟通，那就无迹可寻了。
这样的好处是完全不用担风险，坏处是……即便一个人10万，基金会算上陶琇和王诺，一共是16个人，应该会是14个人投入，140万也是需要绕一些东西，还是麻烦。
况且王诺是准备把这个当做福利，一人投10万进来？他免费帮这群人打工了？不划算。
王诺所谓的绕过规定，就是以基金会员工集合账户为名字、内外分明地找个名义上的投资经理帮他们挂名，然后进行证券投资，走的是低风险领域。
叶耀华说的风险大，是只针对王诺，因为这样做的话，到时候亏损太多，职员肯定要找王诺，里面的一些擦边球协议就会被暴露出来，说不定闹到证监或者世金所那边，给王诺的金融档案划上那么一笔，就足以“受用不尽”了。
简而言之，就是吃力难讨好。
盈利了自然皆大欢喜，亏损了就要万事皆休。
弄懂了这里面的门道，李兆丰马上就附和起叶耀华的意见，强烈表示了反对。
“我们正常发展下去就行了，没必要冒这个风险。”李兆丰差点被王诺的规划吓到心肌梗塞，基金会现在发展状况良好，即便王诺不持续投入，靠着现有的资金和平台，也可以撑很久。
黎锐波却是沉默不语，他也有点被惊吓到，但他更看到了一个状况：王诺的心很大。
只有想做大、做强的理事长，才会对基金会员工的薪资福利如此上心，也只有怀着这个念头，才会愿意承担起这份责任。
王诺不但是想留住原有的员工，更准备激发大家的工作热情，还已经谋划着要扩大规模，这三点是毋庸置疑的。
要不然，他为什么要多此一举？
黎锐波察觉到了一个名为“野心”的东西。
“有质疑是好事。”听了李兆丰和叶耀华的质疑声，王诺没有生气的意思，直接开口道：“这是个双向的选择，我没打算现在就让所有人参与进来，暂时只是个计划。”
“也就是说，或许会实施、或许不会？”叶耀华抓住了重点。
“是的。”王诺点点头，道：“即便计划推出来，也不是谁都有资格参与的。”
“还带准入限制的啊。”李兆丰松了口气，“也对，有准入限制才是好事。”
“说不定没有人愿意参与呢。”黎锐波在心里默默嘀咕道，却没有说出声来。
很简单，王诺是把整个基金会都扛在了肩上，他要的东西多，需要付出的东西也就多，投入和收获是成正比的。
叶耀华对王诺还稍微有一点点信心，李兆丰从利益角度出发却完全反对，黎锐波则是持观望态度。